Тесты Для Приема На Работу Программиста
Данный психологический тест приема на работу применяется во многих крупных компаниях, возможно он и попадется вам. Но даже если вам не предстоит тестирование, пройдя этот тест вы узнаете о себе что то новое. Психологический тест при приеме на работу. Когда вы лучше себя чувствуете? Oct 20, 2015 - При приеме сотрудника в офис на должность программиста. Это одна из типичных задач на работу с битами, которые любят давать. Тест: какой язык программирования вам стоит выбрать для изучения?
Все чаще для отбора персонала применяют тесты. В чем-то это повышает объективность отбора: всем кандидатам предлагаются одинаковые задания, предоставляются равные условия и отводиться одно и то же время. У большинства тестов есть достаточно объективная шкала оценок. Для организации то же удобно: можно усадить, скажем, выполнять письменный тест большую группу людей одновременно. Это позволяет значительно экономить время и силы, особенно в тех случаях, когда число кандидатов на данную вакансию велико. Такой тест может служить для предварительного отсеивания.
В некоторых случаях (например, это практикуется при найме государственных служащих в США) тесты применяются как некоторый обязательный барьер, требующий предъявление определенного минимума знаний, без которого человек не может быть допущен к государственной службе. Более того, провалившийся на этом испытании не имеет права проходить его повторно ранее, чем через полгода. Тесты, используемые при приеме на работу, в основном представляют собой наборы заданий, предназначенные для выявления уровня интеллекта или свойств личности, отношения человека к тем или иным ситуациям, позволяющее выявить его профессиональные склонности, умение быть лидером и работать с людьми, проверить какие-то профессиональные навыки или способности к обучению. Тесты могут измерять уровень знаний (умение считать, грамотность, словарный запас и т.п.) Следует отметить, что выявление личностных качеств нельзя считать тестами в том смысле, что здесь нет верных и неверных ответов, что здесь не может быть набранных очков и лучшего результата. Здесь можно говорить лишь о том, что тому или иному виду деятельности более соответствует определенный тип личности. То же в полной мере относится и к выявлению склонностей и интересов.
Иногда при отборе работников применяются тесты, разработанные для психодиагностической и консультационной практики. Но для таких целей эти тесты не очень надежны, поскольку часто легко сообразить, какой ответ будет больше подходить к искомой вакансии. Как может выглядеть процедура тестирования? Например, так:. Кандидатов усаживают лицом к сотруднику, проводящему тестирование. Всем раздают необходимые принадлежности: тесты с вопросами и заданиями, карандаши, ластики, бланки для ответов и т.п. Сотрудник рассказывает о назначении теста и объясняет правила его проведения.
Сотрудник зачитывает инструкцию к тесту. Иногда инструкция вручается каждому в напечатанном виде. В этом случае инструкцию могут и не зачитывать вслух, а предоставить каждому возможность прочесть ее самостоятельно. Чтение инструкции иногда включает во время. Отводимое для теста, а иногда не включают.
Часто перед заданием предлагается пример выполнения заданий такого типа. Цель примеров - обеспечить понимание задания во избежание недоразумений. Как правило, кандидатам разрешается задавать вопросы, поэтому обязательно уточняйте то, что вам не до конца ясно. Не стесняйтесь задавать вопрос, сколь тривиальным бы он вам не казался.
Ваш девиз - спрашивай, хуже не будет!. В большинстве случаев на тест отводят строго определенное время, по истечении которого тестирование немедленно прерывается. Решение задач по маркетингу ценообразование.
Полученные от вас ответы обрабатываются. Иногда вас могут ознакомить с результатами обработки, но это необязательно. Что можно посоветовать тем, кому предстоит проходить тестирование? Очень полезно потренироваться. Представьте себе, что вам с друзьями предстоит участвовать в соревновании по смене колеса автомобиля в кратчайшее время.
Если вы потренируетесь накануне, вы будете действовать слажено, без ошибок и суеты. Ваши шансы на победу, безусловно, возрастут. Тренировка может повысить ваши возможности в любой сфере деятельности, в том числе и в прохождении тестов, применяемых при приеме на работу. Насколько именно вам удастся улучшить свои результаты зависит и от того, насколько много вы тренировались, насколько близок тренировочный материал к настоящему тесту, имеется ли у вас опыт прохождения отборочного тестирования. Очень сильно отражается на результате тестирования мотивация. Важными составляющими успеха являются не только ваши знания, навыки и способности, но и то насколько вы стараетесь, насколько вы уверены в себе. В некоторых случаях улучшение, которого можно достигнуть с помощью тренировки не так уж велико.
Важно, каков ваш исходный уровень. Если вы достаточно подготовлены, чтобы преодолеть данный тест, то тренировка может лишь несколько улучшить ваш результат (увеличить набранные очки). Если вы совершенно не готовы к тесту данного уровня и ваш результат чрезвычайно низок, то одна лишь тренировка не сможет помочь вам преодолеть преграду. Но если (что бывает чаще всего) до заветного проходного балла вы недотягиваете лишь несколько очков, то тренировка весьма вероятно решит эту проблему. Как правило, если вам предстоит тестирование, то вам заранее скажут, какого рода тест вас ожидает.
Если сумеете, попробуйте выяснить это у тех, кто проходил тестирование в этой организации до вас. Если же выяснить ничего не удается, не драматизируйте ситуацию.
Здесь на первый план выходит правильный психологический настрой. Бессонная ночь непосредственно перед тестированием в лихорадочных поисках дополнительной информации обычно приносит только вред. Гораздо важнее - полноценно отдохнуть и как следует выспаться. Интеллектуальные тесты Тесты на общий уровень интеллекта (IQ) содержат словесные, числовые и пространственные задания.
В неоднократно издававшихся на русском языке книгах Г. Айзенка приведены наборы как смешанные (с заданиями всех трех типов), так и полностью посвященные каждому из этих типов. Ниже приведены примеры заданий. Интеллектуально-структурный тест Амтхауэра состоит в определении уровня и структуры интеллекта по 9 составляющим, причем полученный испытуемым результат сравнивается с идеальным математическим и идеальным гуманитарным профилем, а также с идеальной структурой интеллекта по 49 профессиям, при этом принимается во внимание и возраст испытуемого. При практическом использовании этот тест позволяет сравнивать между собой кандидатов и без использования блока привязки к профессиям. К этой группе тестов примыкает ряд тестов на внимание, один из которых приведен в книге В.Полякова и Ю.Яновской “Как получить хорошую работу в новой России”. Как показала практика, объем сосредоточенного внимания довольно тесно связан с уровнем интеллекта.
Вот как выглядят задания теста Айзенка: Вставьте слово из четырех букв, которое служило бы окончанием первого слова и началом второго: АПО (.) Б Правильный ответ: 'СТОЛ' (апостол и столб) Исключите лишнее слово: АЛСТЬ ЕДМЬ АНОРБЗ ИЯРИНО Правильный ответ: 'ИРОНИЯ' (сталь, медь, бронза - металлы) Вставьте пропущенное число: 143 (56) 255 218 (.) 114 Правильный ответ: 52(половина модуля разности крайних чисел) Вставьте пропущенное число: 6 10 18 34? Правильный ответ: 66 (каждый член последовательности больше предыдущего на 2 в степени n, где n - номер члена) Вот как выглядит объяснение к одной из групп теста Амтхауэра: Задания 1-20 состоят из предложений, в каждом из которых не хватает по одному слову.
Вы должны их дополнить. Предлагаем пример практического решения подобного задания. Кролик больше всего похож на.? Ежа В этом задании заяц (3) является правильным решением. А так выглядят контрольные задания по этой части теста.? Не имеет отношения к погоде 1. Землетрясение 3.
Туман Самолет является. Средством транспорта 1. Самым большим 2.
Самым дорогим 3. Самым ненадежным 4. Самым легким 5. Самым быстрым Правильными ответами на задания соответственно будут (2) и (5). Если речь идет о тестах на интеллект, важно быть собранным и внимательным. Ни в коем случае не зацикливайтесь на каком-то одном вопросе, особенно в начале работы. Как правило, следует пропустить трудный вопрос и вернуться к нему, если останется время.
Учтите, что иногда бывают вопросы, нарочно сбивающие с толку, бывают вопросы, вообще не имеющие решения, бывают ошибки и опечатки, делающие вопрос бессмысленным. Количество заданий может быть заведомо больше того, что можно выполнить за отведенное время. Ни в одном из этих случаев не позволительно впадать в панику.
Делайте все, что сможете. Этого может оказаться более чем достаточно. Личностные тесты Личностные характеристики и психологические портреты имеют вспомогательный характер при выборе кандидата, но некоторые должности заведомо требуют определенных черт характера.
Например, тот, кто должен приветствовать публику, должен быть жизнерадостным, иметь живой характера и заразительное дружелюбие. Большое значение имеет психологическая совместимость в коллективе, особенно когда люди должны работать в тесном контакте или даже находится длительное время постоянно вместе (космические полеты, экспедиции и т.п.) Личностные тесты не очень часто применяются за рубежом при приеме на работу по следующим причинам: во-первых, существуют довольно жесткие законы против любой дискриминации и против попыток вторгаться в частную жизнь. Например, попытки использовать графологию для определения характера при приеме на работу во многих станах признаны незаконными; во-вторых, опросники недостаточно надежны.
Если от вас хотят скрыть склонность к алкоголю или нежелание вставать по утрам, то это элементарно делается. Неглупый человек во многих случаях легко сообразит, какой из ответов более благоприятен для получения данной работы и ответит соответственно с этим, а не с истинным своим предпочтением. Однако авторам известны случаи применения таких тестов в России для решения задач оценки и отбора персонала. Примеры заданий на наличие и степень развития определенных личностных качеств Вот что представляет собой тест Т. Лири: - нужно оценить 128 утверждений, с точки зрения их соответствия вашему представлению о себе (один раз - какой вы есть, второй раз - каким бы хотели быть) и о выбранном объекте (начальнике, подчиненном, коллеге, супруге, ребенке) то же по два раза (какой он есть на момент обследования и каким он должен быть в идеале).
Тесты Для Приема На Работу Программистов
README.md Тест при приеме на работу с автоматической валидацией результатов данный репозиторий представляет собой контент использующийся во время подбора персонала в команду на вакансию Программист 1С Задача 1 Разработать простую конфигурацию на платформе 1С:8.3, в которой бы для каждого элемента (и группы) пятиуровневого справочника Номенклатура определялся числовой реквизит Скидка. Написать функцию, которая возвращает Скидку Номенклатуры.
Тест При Приеме На Работу Программиста 1с
Если Скидка не задана, то возвращается Скидка родителя сценарий проверки описан тут Задача 2 Написать функцию, определяющую старшую из двух конфигураций по строчному представлению номера версии в формате «8.1.13.41» - четыре числа, разделенных точкой. Сценарий проверки описан тут Задача 3 Написать функцию, возвращающую строковое (прописное, словесное) представление числа, например: «1024» возвращает «одна тысяча двадцать четыре». Использовать форматирующие функции языка 1С нельзя.